Ventajas de contratar a una persona mayor de 45 años

Mayoresde65

El paulatino envejecimiento de la población es un hecho en España. Desde el punto de vista de los Recursos Humanos se hace necesario abordar políticas de gestión De un tiempo a esta parte, tengo la oportunidad de trabajar para la recolocación de colectivos desfavorecidos y personas en riesgo de exclusión social (parados de larga duración o recién desempleados mayores de 45, personas con diversidad funcional,…) entre otros. A su lado, aprendo algo nuevo cada día y me sorprende gratamente que no dejan de luchar por conseguir un nuevo empleo: una nueva oportunidad.A partir de los 40 años una persona cuenta con importantes valores para desempeñar un puesto de trabajo. ¿Cuáles? Entre otras: madurez, por su experiencia vital y por qué no, sensatez gracias a su amplia experiencia laboral, lo cual a su vez puede implicar mayor destreza en determinadas áreas y constancia. Por lo general se tiene un mayor sentido de la responsabilidad, se cuenta con un mayor control emocional y templanza, y ni qué decir tiene el alto grado de fidelidad a la empresa y a sus integrantes con el que cuentan.Entonces, ¿por qué se genera ese gran desfase entre sus competencias y las exigencias que plantea el mercado laboral? ¿Acaso no hay sitio para todos? Todos tenemos grandes valores que aportar, independientemente de nuestro sexo, nivel cultural, edad o nacionalidad.Los profesionales del asesoramiento laboral nos dedicamos, entre otras cosas, a detectar en qué áreas estas personas necesitan reciclarse y cómo pueden aprovechar sus fortalezas para, posteriormente conectarlas directamente con las demandas del mercado laboral. Démosles voz. Permitámonos el lujo de conocerlos en entrevista y que nos deslumbren con su pericia, saber hacer y capacidad resolutiva.Pensemos que, si todo marcha como debería, tarde o temprano todos pasamos por esta gran etapa en la vida de una persona: Los 40, ese gran momento en el que miramos atrás para analizar cómo ha ido todo hasta ahora y nos planteamos qué podemos hacer por mejorar. Es ese momento en el que pensamos en esas pequeñas cosas que dejamos sin hacer y que ahora igual es tiempo de retomar, porque nunca es tarde, ¿no?Si está en tu mano el contribuir a que este mundo sea un poquito mejor, bien desde la dirección de una empresa o desde la gestión de personal o la selección, te animo a tener en cuenta a personas que todavía, y por mucho tiempo, tienen grandes cosas que decir y que hacer.¡Échales un vistazo a las bonificaciones/reducciones a la contratación laboral de este tipo de colectivos!

Firma la petición, ayúdanos. https://secure.avaaz.org/es/petition/UN_FUTURO_DIGNO_PARA_LOS_MAYORES_DE_45_ANOS_SIN_EMPLEO_EN_ESPANA/?wsIUveb

Fuente: http://www.lanuevarutadelempleo.com/

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