Mis 353 días de gloria agridulce

 

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USAR LA IRONÍA Y REIRSE DE UNO MISMO

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¡Qué feliz me siento! los árboles cercanos me dan su oxígeno, un señor me sonríe en la calle sin conocerme, la cartera me trajo una carta que esperaba, los niños revolotean cerca de mi y me pongo contento, dos personas mayores se paran sin conocerme a hablar conmigo del tiempo que hace, soleado, radiante, me levanté pletórico hice la cafetera en cinco minutos que buen sabor y aroma lo dejó por todo la casa, reí a carcajadas viendo una serie de televisión…. PERO NO TENGO TRABAJO. #ElTejedorDePalabras # VALENCIA ESPAÑA

 

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Volver a trabajar nuevos compañeros de trabajo

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No te rindas nunca, sonríe desempleo

 

 

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Parados de larga duración desempleo

 

 

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Pensamientos con sentimientos

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A veces la vida te hace ir por derroteros que no esperabas, tienes un trabajo que valoras sea cual sea el sector, es un trabajo, algo con que recrear este Mundo en creación de nuevo.

Pones alma, vida, corazón y a pesar de eso nada sale bien. Te preguntas a ti mismo, ¿Qué falla? Y pasas días y noches pensando sabiendo que no vale la pena comerte la cabeza ese trabajo aunque entre comillas digno, no te va a dar la felicidad, pero lo ejecutas lo mejor posible y dando el plus que siempre diste en todos tus menesteres.

El saldo siempre sale en números rojos. Te das y no se valora, el feedback es negativo, ya no sé si por ignorancia, o poca profesionalidad.

Si das poco hay quejas, si das mucho hay quejas, y te ves sometido al pensamiento de alguien que parece ser está por encima de ti en su linda zona de confort, si señores las zonas de confort no solo las tienen los desempleados.

Las tienes los jefes, los mandos superiores y a veces más que ayudar frenan la excelencia de sus subordinados.

Lo tengo comprobado es preferible ser mediocre y no hacer sombra que destacar por motivado y tener iniciativa, no gusta, se asustan pues se ven reflejados en su mediocridad, el talento está bien pagado la mediocridad no.

Y este el camino de locos de muchos trabajadores que ponen alma, vida y corazón en lo que hacen y no son valorados sino corregidos con feedback injustos.

La lucha clases esta servida y se ve en los trabajos pues hay hombros muy altivos que desmerecen el trabajo de los NADIES.

Y no saben estos altivos hombros que sin los NADIES no son nada…

Hoy te dice A, mañana B y nunca sabes a qué atenerte, te confunde y lo que es peor algunos no saben ni tu nombre eres un simple trabajador, un simple conserje.

 

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Día de la Constitución…soñada

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¿Qué hay que celebrar hoy día 6 de noviembre de 2016? Nada

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Sin coche no hay paraíso desempleo.

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Dictamen Médico discapacidad. No tienes que entregarlo la legislación te ampara.

En todos estos años de búsqueda de empleo y en mi vida laboral y experiencia en entrevistas, siempre me asaltó la duda de si las personas con diversidad funcional están obligad@s a entregar el Dictamen Médico al entrevistador de RRHH o empresa, e incluso si pueden preguntarte qué enfermedad o limitación padeces.

Todos sabemos de hecho que son datos de carácter privado, pero en la práctica se suelen pedir sin ningçun tipo de complejo o de forma delicada para no asustar, pero el fondo de la cuestión es saber si les vas a valer para el trabajo.

Para esto existe los certificados de aptitud que emiten los Centros Bases de Discapacidades o generales para cualquier puesto o específicos para el puesto que postulas, los pueden solicitar y el candidato/a entregarlo.

No me extiendo más y espero que esta contestación del Defensor del Pueblo en España deje meridianamente claro que no existe obligación alguna de presentar el Dictamen Médico ni deben solicitarlo, entre otras cosas para no incurrir en discriminaciones que por desgracia se da muy a menudo. 

No hacer esto es estar incurriendo en malas prácticas que pueden ser llevadas ante la justicia pertinente.

Pego carta de contestación a mi del DEFENSOR DEL PUEBLO EN ESPAÑA.

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Jose Luis Piquer Miguel Videocurriculum

 

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Si necesitan ampliar alguna información sobre mi no duden en ponerse en contacto conmigo. Un saludo cordial

 

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Visión de los drogodependientes

Espero os guste este vídeo sobre el mundo de las drogodependencias… y el cambio de visión que se necesita, volver a las Fuentes, muchos se quedan en el camino.

 

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El buen empleador Employer branding

  • Que los valores que prodigas en tus redes sociales y webs corporativas no sean reales y lo notemos durante la entrevista o en el mismo periodo de prueba.
  • Que tu marca diste mucho de lo que impregnas con tus anuncios donde presentas tu empresa.
  • Que la oferta diga A y cuando vas a la entrevista es B, C, o D.
  • Que ocultes información necesaria para poder elegir si se postula a tu oferta o cuando te preguntan en la entrevista, salgas por cerros de Úbeda.
  • Que cites a las personas a las 10 y los veas a las 11, nuestro tiempo es igual de valioso que el vuestro, incluso a veces más, porque hemos invertido sin tener dinero en metro, bus, folios, tóner y podemos estar perdiendo otra oportunidad laboral que no haga todo lo anterior.
  • Que acabes la entrevista y digas le llamaremos y nunca llames al candidat@ para informarle de si ha sido seleccionado o no.
  • Que preguntes temas de la vida personal en la entrevista que nada tienen que ver con el puesto ni la profesionalidad que te viste. Especialmente en personas con discapacidad, mujeres y personas mayores de 40 años. Los ejemplos se los pueden imaginar. Hay mucha discriminación.
  • Que no sepas lo que es un feedback, que no sepas darlo ni recibirlo. Sea positivo o negativo, retroalimentación.
  • Que te aproveches de la situación actual de carencia de empleo y trates de jugar con la necesidad que existe de tener una oportunidad laboral.
  • Que nos valores por un folio, con palabras más o menos bien puestas y no entres de lleno a ver el progreso de una vida laboral realizada con esfuerzo y tesón.
  • Que nos estafen con ofertas falsas de empleo y nos hagas perder el tiempo y el dinero en ir a entrevistas que no son en realidad lo que publicaste en cualquier portal.
  • Que nos respetes como lo hacemos nosotros y de igual a igual, yo te necesito, tú me necesitas.
  • Que en este juego de seducción entre d@s, solo ame uno al otro y por necesidad imperiosa te aproveches.
  • Que el clima de la entrevista o el periodo de prueba tenga como vehículo la desconfianza y no des tiempo al tiempo, para que se establezca un conocimiento mutuo de la actitudes y aptitudes.
  • Que no veas que detrás de ese folio con foto y palabras hay una persona profesional con un recorrido a veces duro por los tiempos que vivimos y no empatices.
  • Que juegues con el miedo reinante que existe en este momento, debido a la escasez de empleo y trates de sacar partido a tu favor.
  • Que te aproveches de colectivos desfavorecidos subvencionados y maquilles la solidaridad para agrandar tu marca y en la realidad sea todo papel mojado, no somos subvenciones, ni bonificaciones, somos personas profesionales.
  • Que no valores el talento que ves para determinar o justificar un salario a la baja.
  • Que no empatices con nosotr@s, hoy me entrevistas tú y mañana quizás te entreviste yo.
  • Que no seas verdad, en definitiva.
  • Que te moleste que preguntemos por temas de salarios, contratos o nóminas y pidamos aclaraciones.

Word cloud for Employer Branding

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Fotos de perfiles profesionales imagen y sonido

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Hoy quiero contaros la historia de las fotos de los perfiles, CV, y portales de empleo. Desde lo sencillo y empático y desde la experiencia de quien tuvo que acompañar personas mal llamados desfavorecidos sin techo, indigentes, yo los llamo #singentes. Esta palabra hace responsable al que pasea a su lado y solo ve los cartones.

Diréis, José Luis ¿qué tiene que ver esto con las fotos que aconsejan en cientos de blogs de expertos en Recursos Humanos?

Tiene que ver y mucho, entiendo que no vas a poner en tu perfil una foto de uno de tus mejores desnudos, o con una buena birra, o bailando los pajaritos… Aunque en mi tiempo de usuario avanzado en Redes Sociales y de desempleo denoto que el que tiene trabajo se permite poner la foto que le da la gana, cosa que respeto. Pero esto a veces tiene consecuencias… y no con el empleo, sino de confusión de redes, personas y sus objetivos. Creo que todos me entienden pues de vez en cuando aparecen en el muro de LinkedIn personas con quejas sobre… imaginen.

Señores, Señoras hay gente en la actualidad que no tiene ni 12€ para ponerse una linda foto profesional en su CV, no tiene impresora, no tiene tinta de tóner, no tiene, no tiene…

Si la imagen importa tanto más que el contenido estamos deshumanizando todo. Hay miedo a conocer y juicio a priori. Hay prisa, falta de tiempo para las personas.

¿No es mejor llamar al candidat@ y preguntarle porque puso tal foto y atreverse a conocerlo?

Así cada día por una simple y aparente mala foto, muchos CV y perfiles son echados a la basura del olvido sin tener una oportunidad real, y se pierden talentos reales en tiempos donde la imagen vale más que la persona o profesión y experiencia. Hago la reflexión si eres feo o fea, gordo, gorda, calvo, calva,… por mucho que vayas al mejor fotógrafo lo seguirás siendo, tienes el mismo derecho al trabajo que los demás. Guapos, guapas, esbeltos, curtidos, y con cánones griegos de belleza. Hay algo de discriminación en todo esto y facebook está lleno de experimentos reales sobre este tema y como reaccionan las personas según quien tienen delante.

En mi caso queridos lectores yo recorto, adapto mis fotos sin gastarme un duro, al que no le guste bien y si tiene algún problema que me ingrese en PayPal el dinero y me hago un estupendo book de fotos ultra profesionales. Como vengo de sectores de pocos trajes, lo normal es que, vista bien, pero sin excesos, sería toda una incongruencia personal en mi marca.

Seamos más empáticos en el desempleo no solo se escasea de empleo sino de recursos hasta para coger un metro o comprar folios. Recuérdenlo cuando los tiran a la basura después que los entregamos o no los cojan, nos ayudarán más. Tener acceso a Internet en estos tiempos para apuntarse a ofertas en portales es igualmente un lujo para muchos desempleados. Ya sabemos el tema de la Ley de Protección de Datos, así que tranquilos que no nos asustamos de nada.

He tenido entrevistas de profesionales de RRHH o no, que en sus perfiles tenían fotos super profesionales y cuando los conocí eran todo lo contrario, así que mejor arriesga a conocer y no te quedes con la imagen, no somos píxeles. 

Reflexiones…

Cosas de estas se leen hoy en día:

Si quieres obtener un acabado profesional  en la fotografía de tu currículum, sigue estas recomendaciones:

  • Maquíllate 20 minutos antes de la fotografía para que el maquillaje esté fresco.
  • Comienza limpiando bien el rostro, aplica un humectante y una ampolla de hidratación flax para conseguir un aspecto radiante
  • La base de maquillaje debe ser mate para no salir con brillos y utiliza una fina capa de polvos que ayuden a dar transparencia a tu piel.
  • Depílate las cejas uno o dos días antes de realizar la fotografía para que no haya marcas de la depilación y los ojos resalten. Cepilla las cejas con un cepillito impregnado en laca, procurando que describan un arco hacia arriba y hacia fuera.
  • Aplica coloree como de costumbre, pero sube hacia la sien para dar un aspecto más joven. No olvides también aplicar una pequeña cantidad en la frente y en la barbilla. Si tienes la nariz muy ancha, aplica colorete a ambos lados de la nariz para estrecharla.
  • Nunca uses un maquillaje exagerado o con el que te sientas incómoda, recuerda que es la imagen que te gustaría dar en una oficina o en un puesto de trabajo, no la imagen con la que sales de fiesta.
  • Fuente: Ayuda para encontrar trabajo/Curriculum vitae/La fotografía en el curriculum

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Discapacidad- Psíquica, No son monstruos. Integra

Y parece un romántico verso, pero no lo es…

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Entre mucha gente, queriendo pasar desapercibido, nadie comprende a quien siente intenso todo lo que le entra, sin poder evitarlo, lleno de una gran hipersensibilidad que es cruz y gloria, tratan de integrarse en este mundo que no quiere escuchar sus sentimientos, no saben sostenerlos, y se sienten distintos, raros y les persiguen con el miedo inducido e indolente de pensar que están locos. El miedo de la ignorancia.

La discriminación en Salud Mental es algo que existe, o da pena, “pobrecitos” o la gente se aleja, llenos de huellas de dedos que escriben sobre estas personas a las que domestican con etiquetas para poder moverse cómodos en el fracaso médico y social, ni de ser empáticos ni profesionales.
Me pregunto cuántos diagnósticos están mal hechos si tan solo pueden ver a estas personas 15 minutos cada 4 o 6 meses. ¿Son Dioses los profesionales que les atienden?
Falta humanidad en el trato a estas personas, sobran prejuicios, faltan oídos vacíos que escuchen y comprendan el sentir intenso de estas grandes personas que siendo distintos no son peores.

Tan solo sienten distinto y nadie quiere ver lo evidente son puertas abiertas a sentir o a no sentir, este mundo de forma distinta, quizás a veces con percepciones que más que distorsionadas son más reales que los que son llamados sanos en Salud Mental.

!Basta ya de discriminación¡, basta de etiquetas, basta de tener miedo a contar, tengo Depresión, soy Distímico, Bipolar, Hipocondriaco, me pasa tal cosa… mi mente es distinta no soy una etiqueta ni un enfermo tan solo. “Soy alguien que espera tu compresión, espera que no lo juzgues, que no lo veas problemático…” que no escribas rápido, Trastorno de Personalidad y con eso te quedes tan ancho y así domestiques lo que no sabes nombrar o tu poco tiempo de atención no te dejó diagnosticar desde la humanidad y la ciencia. No los mediques a ciegas. No son cobayas. “No eres la bruja Lola”.

¡Basta de señales de aviso! en los “recitales” que escriben en las historias médicas que solo hacen que avisar de persona problemática. Hacen daño quizá sin querer, pero esto no ayuda a la integración y estas personas sienten el rechazo nada más entrar a un centro médico porque existe el prejuicio de la ignorancia en la misma sanidad y en los mismos profesionales de la salud. Sí, señores así de cierto, real.
He trabajado en Salud Mental 2 años en agudos, muchos años con personas con problemas de adicción a las drogas y Patologías Duales y he podido verlo y sentirlo en los pacientes que tuve que atender.

Ocultan con vergüenza sus “patologías” por miedo al estigma sanitario, social, laboral y eso no ayuda, ni a la adherencia a los tratamientos, ni a que las familias acepten que tienen un familiar con problemas de salud mental que pueden ser temporales o para toda la vida, pero con tratamientos bien ajustados y una psicoterapia pueden ser personas totalmente “normales”

Los pacientes de salud mental claman la normalización para que la Sociedad los integre y con todo esto no se ayuda en nada.
Son las personas que más difícil inserción laboral tienen por sus patologías, trastornos. Existe el estigma de que no lo harán bien laboralmente que tendrán problemas con ellos, las ONG se desviven tratando de integrarlos, pero les cuesta sangre sudor y lágrimas.
¡Basta ya!

Cualquiera en un momento de su vida puede descolocarse mentalmente por muchas situaciones, la locura no es la única patología de la Psiquiatría. Seamos humanos, empáticos y no impidamos que estas personas sean felices. No tienen nada de qué avergonzarse. Nada.
Por desgracia he tenido que conocer casos de personas con discapacidad psíquica que tuvieron que pedir mejoría de la misma sin estar recuperados, porque era un perjuicio para su integración laboral y social.
Incluso puedo decir que existe la discriminación entre personas discapacitadas tema del que se habla poco, yo soy físico, tu eres psíquico, yo tengo un 39%, tu un 42%. Lo tuyo no es nada… o lo tuyo es peor.

Personas que dejaron su adicción a las drogas más de 20 años y siguen señalados en las historias médicas como antecedentes… personas que llevan una vida normalizada, trabajando, siendo felices con sus familias, personas totalmente recuperadas, nuevas, incluso más crecidas, que los que no las tomaron nunca. No tienen derecho al olvido. Seamos sinceros compañer@s sanitarios cuando os llegan y veis eso en sus historias de repente la mirada es otra. Humanicemos la sanidad, creamos en la recuperación de las personas.
Esto no es solo una crítica de mejora para los profesionales de salud que les atienden entre los que me encuentro yo mismo, aunque ahora no realice estas funciones sanitarias, sino para los empresarios que se juzgan contratarlos. Seamos delicados…

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Busco empleo, así de sencillo…

 

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Sonrían, si se puede…

¿Necesitas alguien comprometido con la profesionalidad, pasión, vocación, polivalencia y pro actividad en el trabajo? Te invito a que visites mi perfil y, si piensas que puedo serte de utilidad, contáctame: ESTOY BUSCANDO EMPLEO……. Si me conoces profesionalmente, recomiéndame y explica porqué debe contratarme una empresa….. gracias!!

Perfil profesional LinkedIn

Disponiblidad Nacional, Internacional, con preferencia Valencia, España.

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