SALUD MENTAL, TENGO UN TRASTORNO…

 

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USAR LA IRONÍA Y REIRSE DE UNO MISMO

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¡Qué feliz me siento! los árboles cercanos me dan su oxígeno, un señor me sonríe en la calle sin conocerme, la cartera me trajo una carta que esperaba, los niños revolotean cerca de mi y me pongo contento, dos personas mayores se paran sin conocerme a hablar conmigo del tiempo que hace, soleado, radiante, me levanté pletórico hice la cafetera en cinco minutos que buen sabor y aroma lo dejó por todo la casa, reí a carcajadas viendo una serie de televisión…. PERO NO TENGO TRABAJO. #ElTejedorDePalabras # VALENCIA ESPAÑA

 

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La Verdad de los Centros Especiales de Empleo

 

 

 

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Dictamen Médico discapacidad. No tienes que entregarlo la legislación te ampara.

En todos estos años de búsqueda de empleo y en mi vida laboral y experiencia en entrevistas, siempre me asaltó la duda de si las personas con diversidad funcional están obligad@s a entregar el Dictamen Médico al entrevistador de RRHH o empresa, e incluso si pueden preguntarte qué enfermedad o limitación padeces.

Todos sabemos de hecho que son datos de carácter privado, pero en la práctica se suelen pedir sin ningçun tipo de complejo o de forma delicada para no asustar, pero el fondo de la cuestión es saber si les vas a valer para el trabajo.

Para esto existe los certificados de aptitud que emiten los Centros Bases de Discapacidades o generales para cualquier puesto o específicos para el puesto que postulas, los pueden solicitar y el candidato/a entregarlo.

No me extiendo más y espero que esta contestación del Defensor del Pueblo en España deje meridianamente claro que no existe obligación alguna de presentar el Dictamen Médico ni deben solicitarlo, entre otras cosas para no incurrir en discriminaciones que por desgracia se da muy a menudo. 

No hacer esto es estar incurriendo en malas prácticas que pueden ser llevadas ante la justicia pertinente.

Pego carta de contestación a mi del DEFENSOR DEL PUEBLO EN ESPAÑA.

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Jose Luis Piquer Miguel Videocurriculum

 

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Si necesitan ampliar alguna información sobre mi no duden en ponerse en contacto conmigo. Un saludo cordial

 

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El buen empleador Employer branding

  • Que los valores que prodigas en tus redes sociales y webs corporativas no sean reales y lo notemos durante la entrevista o en el mismo periodo de prueba.
  • Que tu marca diste mucho de lo que impregnas con tus anuncios donde presentas tu empresa.
  • Que la oferta diga A y cuando vas a la entrevista es B, C, o D.
  • Que ocultes información necesaria para poder elegir si se postula a tu oferta o cuando te preguntan en la entrevista, salgas por cerros de Úbeda.
  • Que cites a las personas a las 10 y los veas a las 11, nuestro tiempo es igual de valioso que el vuestro, incluso a veces más, porque hemos invertido sin tener dinero en metro, bus, folios, tóner y podemos estar perdiendo otra oportunidad laboral que no haga todo lo anterior.
  • Que acabes la entrevista y digas le llamaremos y nunca llames al candidat@ para informarle de si ha sido seleccionado o no.
  • Que preguntes temas de la vida personal en la entrevista que nada tienen que ver con el puesto ni la profesionalidad que te viste. Especialmente en personas con discapacidad, mujeres y personas mayores de 40 años. Los ejemplos se los pueden imaginar. Hay mucha discriminación.
  • Que no sepas lo que es un feedback, que no sepas darlo ni recibirlo. Sea positivo o negativo, retroalimentación.
  • Que te aproveches de la situación actual de carencia de empleo y trates de jugar con la necesidad que existe de tener una oportunidad laboral.
  • Que nos valores por un folio, con palabras más o menos bien puestas y no entres de lleno a ver el progreso de una vida laboral realizada con esfuerzo y tesón.
  • Que nos estafen con ofertas falsas de empleo y nos hagas perder el tiempo y el dinero en ir a entrevistas que no son en realidad lo que publicaste en cualquier portal.
  • Que nos respetes como lo hacemos nosotros y de igual a igual, yo te necesito, tú me necesitas.
  • Que en este juego de seducción entre d@s, solo ame uno al otro y por necesidad imperiosa te aproveches.
  • Que el clima de la entrevista o el periodo de prueba tenga como vehículo la desconfianza y no des tiempo al tiempo, para que se establezca un conocimiento mutuo de la actitudes y aptitudes.
  • Que no veas que detrás de ese folio con foto y palabras hay una persona profesional con un recorrido a veces duro por los tiempos que vivimos y no empatices.
  • Que juegues con el miedo reinante que existe en este momento, debido a la escasez de empleo y trates de sacar partido a tu favor.
  • Que te aproveches de colectivos desfavorecidos subvencionados y maquilles la solidaridad para agrandar tu marca y en la realidad sea todo papel mojado, no somos subvenciones, ni bonificaciones, somos personas profesionales.
  • Que no valores el talento que ves para determinar o justificar un salario a la baja.
  • Que no empatices con nosotr@s, hoy me entrevistas tú y mañana quizás te entreviste yo.
  • Que no seas verdad, en definitiva.
  • Que te moleste que preguntemos por temas de salarios, contratos o nóminas y pidamos aclaraciones.

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Discapacidad- Psíquica, No son monstruos. Integra

Y parece un romántico verso, pero no lo es…

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Entre mucha gente, queriendo pasar desapercibido, nadie comprende a quien siente intenso todo lo que le entra, sin poder evitarlo, lleno de una gran hipersensibilidad que es cruz y gloria, tratan de integrarse en este mundo que no quiere escuchar sus sentimientos, no saben sostenerlos, y se sienten distintos, raros y les persiguen con el miedo inducido e indolente de pensar que están locos. El miedo de la ignorancia.

La discriminación en Salud Mental es algo que existe, o da pena, “pobrecitos” o la gente se aleja, llenos de huellas de dedos que escriben sobre estas personas a las que domestican con etiquetas para poder moverse cómodos en el fracaso médico y social, ni de ser empáticos ni profesionales.
Me pregunto cuántos diagnósticos están mal hechos si tan solo pueden ver a estas personas 15 minutos cada 4 o 6 meses. ¿Son Dioses los profesionales que les atienden?
Falta humanidad en el trato a estas personas, sobran prejuicios, faltan oídos vacíos que escuchen y comprendan el sentir intenso de estas grandes personas que siendo distintos no son peores.

Tan solo sienten distinto y nadie quiere ver lo evidente son puertas abiertas a sentir o a no sentir, este mundo de forma distinta, quizás a veces con percepciones que más que distorsionadas son más reales que los que son llamados sanos en Salud Mental.

!Basta ya de discriminación¡, basta de etiquetas, basta de tener miedo a contar, tengo Depresión, soy Distímico, Bipolar, Hipocondriaco, me pasa tal cosa… mi mente es distinta no soy una etiqueta ni un enfermo tan solo. “Soy alguien que espera tu compresión, espera que no lo juzgues, que no lo veas problemático…” que no escribas rápido, Trastorno de Personalidad y con eso te quedes tan ancho y así domestiques lo que no sabes nombrar o tu poco tiempo de atención no te dejó diagnosticar desde la humanidad y la ciencia. No los mediques a ciegas. No son cobayas. “No eres la bruja Lola”.

¡Basta de señales de aviso! en los “recitales” que escriben en las historias médicas que solo hacen que avisar de persona problemática. Hacen daño quizá sin querer, pero esto no ayuda a la integración y estas personas sienten el rechazo nada más entrar a un centro médico porque existe el prejuicio de la ignorancia en la misma sanidad y en los mismos profesionales de la salud. Sí, señores así de cierto, real.
He trabajado en Salud Mental 2 años en agudos, muchos años con personas con problemas de adicción a las drogas y Patologías Duales y he podido verlo y sentirlo en los pacientes que tuve que atender.

Ocultan con vergüenza sus “patologías” por miedo al estigma sanitario, social, laboral y eso no ayuda, ni a la adherencia a los tratamientos, ni a que las familias acepten que tienen un familiar con problemas de salud mental que pueden ser temporales o para toda la vida, pero con tratamientos bien ajustados y una psicoterapia pueden ser personas totalmente “normales”

Los pacientes de salud mental claman la normalización para que la Sociedad los integre y con todo esto no se ayuda en nada.
Son las personas que más difícil inserción laboral tienen por sus patologías, trastornos. Existe el estigma de que no lo harán bien laboralmente que tendrán problemas con ellos, las ONG se desviven tratando de integrarlos, pero les cuesta sangre sudor y lágrimas.
¡Basta ya!

Cualquiera en un momento de su vida puede descolocarse mentalmente por muchas situaciones, la locura no es la única patología de la Psiquiatría. Seamos humanos, empáticos y no impidamos que estas personas sean felices. No tienen nada de qué avergonzarse. Nada.
Por desgracia he tenido que conocer casos de personas con discapacidad psíquica que tuvieron que pedir mejoría de la misma sin estar recuperados, porque era un perjuicio para su integración laboral y social.
Incluso puedo decir que existe la discriminación entre personas discapacitadas tema del que se habla poco, yo soy físico, tu eres psíquico, yo tengo un 39%, tu un 42%. Lo tuyo no es nada… o lo tuyo es peor.

Personas que dejaron su adicción a las drogas más de 20 años y siguen señalados en las historias médicas como antecedentes… personas que llevan una vida normalizada, trabajando, siendo felices con sus familias, personas totalmente recuperadas, nuevas, incluso más crecidas, que los que no las tomaron nunca. No tienen derecho al olvido. Seamos sinceros compañer@s sanitarios cuando os llegan y veis eso en sus historias de repente la mirada es otra. Humanicemos la sanidad, creamos en la recuperación de las personas.
Esto no es solo una crítica de mejora para los profesionales de salud que les atienden entre los que me encuentro yo mismo, aunque ahora no realice estas funciones sanitarias, sino para los empresarios que se juzgan contratarlos. Seamos delicados…

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RETO conseguido. GRACIAS.Por un futuro digno para José Manuel Change.org

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Hace unas semanas a través de una amiga ex compañera de trabajo, Loli Romeu me hice eco de la petición de firmas de una madre Mari Carmen Saíz en Change.org. Siempre suelo estar atento a esta página solidaria, en este caso concreto más todavía. Pude conocer a esta maravillosa madre por las redes sociales y teléfono. Un amor de mujer.

Esta entrada tiene como objetivo seguir moviendo la solidaridad en las Redes Sociales para Mari Carmen y su hijo José Manuel. Y por otro lado para valorar sobremanera la actitud de Mari Carmen que con coraje, valentía, humildad y resiliencia esta luchando por el futuro digno de su hijo, que lo merece. En estos tiempos, donde la indolencia se impone, es bueno volver a la “Fuentes del amor”, de la solidaridad.

Gracias de su parte a tod@s los firmantes de esta causa. He tenido el permiso de Mari Carmen para hacer esta entrada y que sirva de difusión para seguir luchando por el futuro digno de su hijo. 

Lo que no haga una madre por su hijo, no lo hace nadie y esto hay que valorarlo, reforzarlo y solidarizarse, una firma no es nada, con el bien que puede tener la solidaridad y la implicación social con causas como estas. Volver a ser humanos, personas… en esta era digital.

La petición concreta va en este enlace por si desean seguir firmando. La solidaridad de las Redes Sociales mueve montañas y está demostrado cuando una causa es justa, asi que les animo a seguir firmando y compartiendo este enlace de petición de firmas. Se hace camino al andar… Una plaza para José Manuel en la unidad de daño cerebral infantil de Virgen del Consuelo 

Gracias de parte de Mari Carmen, la madre coraje que por su hijo se ha movido por todos lados y hoy por fín según nos comenta en Facebook ha sido atendida por Don Rafael Sotoca Covaleda Director General de Asistencia Sanitaria de Valencia. En palabras de Mari Carmen cito su agradecimiento y actualización del caso de José Manuel. “Me he ido a Consellería me he sentado allí, hasta que el Director me a atendido. Agradezo de igual forma a Don Rafael Sotoca su atención pues el caso lo merece y es justo. Espero se cumplan sus promesas y José Manuel tenga todas las atenciones multidisciplinares que su caso necesita. 

Buena noticia:

“Buenos días familiares, amigos y conocidos, vuelvo agradecer enormemente todo vuestro apoyo y quiero compartir con todos que hoy me ha atendido el Sr. Rafael Sotoca en Conselleria Sanidad Valencia, me ha garantizado una plaza en otro Hospital que cubre el daño cerebral y así valorar si es adecuado para José Manuel, también se ha comprometido en estudiar el caso y considerar si precisa el tratamiento que solicitamos de Virgen del Consuelo, para un desarrollo superior. Por lo que también estoy muy agradecida.
Esto es un gran paso, para mi Pequeño Luchador.” Gracias

Si te ha gustado la entrada, comparte, ayudarás a la causa que estamos tratando del caso de José Manuel, difunde, tuitea, rebloguea, todo suma, sinergias de amor y solidaridad, creer en utopías, lo merecemos, lo merecen. Gracias de parte de Mari Carmen y José Manuel y su familia. Todas las muestras de cariño, ánimo, que surjan de aquí por favor para Mari Carmen que es la gasolina de amor que lleva esto adelante. Gracias. 

 Revivo y edito la entrada para agradecer de parte de la madre del niño las firmas de tod@s los que unido conseguimos este derecho. Especialmente a su madre Mari Carmen por su coraje y amor. GRACIAS RETO CONSEGUIDO. ESTO DEMUESTRA QUE ESTAS FIRMAS QUE SE PIDEN SI SIRVEN.

Huir de lo negativo, miradas distintas discapacidad…

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No ver la discapacidad sino la diversidad , tod@s seremos alguna vez limitados, nacemos limitados, adqurimos destrezas, las perdemos, las volvemos a ganar, es el ciclo de la vida no hay discapacitad@s y capacitad@s. Ejemplo de padre. Huir de la mirada negativa de la diferencia y creer en las posibilidades del ser humano. No hay sordos ni ciegos, ni…. hay personas con limitaciones capaces de vencerlas si cambiamos los entornos y facilitamos los medios necesarios. El tiempo hace dominar una ocupación que comenzó siendo amateur. Págales igual, producen lo mismo. No son centros especiales de empleo, porque la palabra “especial”, marca la diferencia en negativo. Son personas y profesionales con limitaciones iguales que las tuyas o menores que van apareciendo durante de la vida de forma natural o sobrevenida, eso no debe impedirnos ver sus posibilidades y ayudar con medios y recursos a que lleguen donde nosotr@s llegamos. Hoy puedes atarte los cordones de los zapatos, mañana quizás no, tenlo en cuenta cuando los clasificas. Diversidad Funcional.

Si quieres opinar siéntete libre…

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Déjame intentarlo… reflexiones “capacidades diferentes”

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La discapacidad, como la capacidad,forma parte de la naturaleza humana.

La discapacidad y la incapacidad forman parte de nuestra naturaleza humana. Nacemos con una cota alta de discapacidad que vamos convirtiendo en capacidades, durante toda la vida vamos pasando de discapacidad a capacidad y al revés. Todos podemos estar afectados en algún momento de una discapacidad, esto se ve en diferentes etapas de nuestra vida, la infancia, la vejez.

El ser humano de forma natural en algún momento de su vida conocerá la “discapacidad”, en este caso yo la denominaré “limitación”. Todos vamos a envejecer y con ello y de forma natural aparecerán enfermedades que pueden limitarnos en las actividades de la vida diaria. Algunas limitaciones pueden aparecer durante el transcurso de la vida, por diferentes razones. Algunas se quedarán con nosotr@s y otras desaparecerán.

Todo lo que hacemos o casi todo lo hemos aprendido, capacidades y habilidades que hoy tenemos en otros momentos de nuestra vida pueden de alguna forma verse limitadas.

La discapacidad con la edad se puede manifestar de manera distinta en cada persona. Estas limitaciones se pueden conocer antes de la ancianidad, por ejemplo por una enfermedad crónica, o un accidente sobrevenido. Con esto, una capacidad adquirida se puede perder y aparecer la mal llamada discapacidad.

El concepto de normalidad debe ser tenido en cuenta y darle el énfasis que merece para evitar utilizar mal el lenguaje y con ello crear grupos injustamente llamados discapacitad@s. En la medida que avanzamos en la vida tenemos limitaciones que aparecen o desaparecen, se ha asociado siempre lesión, enfermedad con discapacidad.

El envejecimiento es natural. Con esto se quiere expresar la sobrevaloración cultural de la juventud que ha tratado de reflejar la imagen de salud, belleza, porvenir.

En nuestra historia personal podemos apreciar la adquisición de habilidades y la pérdida de la mismas por distintas causas, incluso en esos periodos de pérdida de habilidades temporales o no, podemos descubrir nuevas capacidades, muchas veces desde una actitud resiliente. El la ley de la compensación. Es como que nuestro sistema interior bio-psico-social busca de forma natural y encuentra el equilibrio, la homeostasis.

La discapacidad no es una llave para una sola puerta, sino que a veces puede ser la llave maestra que abre infinidad de puertas que sin haberla padecido no hubiéramos podido abrir. El encuentro con el Yo mismo, es lo que está detrás de esa puerta. simbólicamente hablando.

Normalidad y anormalidad son conceptos marginadores e irreales.

Y para terminar una reinvindicación no les pagues menos por tener una limitación, dale los medios para que no la tenga o le condiciene en su producción, cree en la persona, mira su interior y ve sus posibilidades. Todos somos iguales, todos somos diferentes. Son personas con capacidades diferentes.

No los mires con compasión no la necesitan, necesitan que veas sus capacidades sus posibilidades y les ayudes a tomar por ell@s mismos sus propias decisiones, no son niños, son o serán adultos.

Esta reflexión viene del libro “Déjame intentarlo” que recomiendo a todo el mundo. Tan solo plasmé la reflexión personal de un capítulo para no extenderme.

“La discapacidad: hacia una visión creativa de las limitaciones humanas”

Autor: Tomás Castillo Arenal

Editorial: Ediciones CEAC

Año de publicación: 2007

Espero les guste yo disfruté mucho realizando este trabajo y cambiando conceptos errones de la visión de la mal llamada discapacidad.

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INTOCABLES

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FUNDAMENTOS HISTÓRICOS Y TEÓRICOS DE LA TERAPIA OCUPACIONAL.

1) ¿Qué le aporta Phillippe a Driss?

En principio la primera vez que se ven desde mi punto de vista, los dos se sorprenden mutuamente, tienen vidas totalmente distintas, Driss procede de la marginalidad, de una familia disfuncional y Phillippe proviene de una familia adinerada de clase alta y con mucha cultura.

Creo que Phillippe le aporta a Driss la oportunidad de un cambio radical en su vida a todos los niveles, humano, social, y de crecimiento personal. Le ofrece la motivación necesaria en cuanto a mejorar su vida con un trabajo que en principio no sabe, ni quiere desempeñar, pues su motivación única para no perder su subsidio es que le firmen un papel y cumplir el expediente. Es decir lo reta, hay un detalle, pospone su decisión un día, y de alguna forma lo convence con lo único que aparentemente le motiva el dinero. Motivación externa. De la misma forma en el tiempo y a través de los recursos que dispone Phillippe le ayuda a sentir atracción por el arte, las competencias necesarias para realizar su trabajo de forma profesional y le enseña con sus valores y emociones que otra vida es posible para Driss.

2) ¿Qué le aporta Driss a Phillippe?

La naturalidad en general. El que no se le trate como un discapacitado, limitado a todo por los frenos que el mismo se pone y los que le vienen de forma externa. Lo trata como si no estuviera enfermo de nada. A veces mete la pata en cuanto a competencias que desconoce. Estas situaciones hacen que surjan sentimientos de alegría en Phillippe ya que Driss es muy espontáneo y esto genera muy buen ambiente. Encuadres positivos. Es una especie de “locura” controlada que ayuda a Phillippe a desviar su atención de su enfermedad al disfrute de la vida a pesar de tener limitaciones. Le ayuda a “permitirse” a salir de su zona de confort. Hay otro tema muy importante que toca la película en este aspecto y que Driss aborda sin tapujos, la dimensión de la sexualidad/afectividad en las personas con discapacidades. Driss no solo es curioso en este tema sino que le ayuda a Phillippe a disfrutarla adaptándose a sus limitaciones. (Caricias en orejas por prostitutas) En Holanda estos temas no son tabú y existen Ongs que buscan profesionales del sexo para ayudar a expresar esta dimensión sexual que no se puede obviar.

3) ¿Por qué crees que la relación terapéutica entre Driss y Phillippe funciona y es tan positiva? 

No existe el prejuicio de la discapacidad, es decir, ellos son originales cada uno en lo suyo y se respetan y complementan fuera del orden establecido, poco a poco se van respetando por ensayo y error y se crea una excelente relación de ayuda mutua en lo personal y en lo profesional. Creo que en el tiempo que están juntos los dos crecen como personas, cada uno se dirige a un punto distinto de sus vidas, pero precisamente esas grandes diferencias entre las vidas, valores de los dos, hacen posible ese milagro de un relación terapéutica sana y que les confiere felicidad a ambos, cada uno de ellos suple las carencias del otro, es el ejemplo de una sana simbiosis. El huevo sustraído a Phillippe es el “antes de Driss y la cita con la mujer de la carta es el después de Phillippe. Se podría decir que todo comenzó por un huevo y acabo en una relación terapéutica que se transforma en una pura amistad con mucho afecto. No existe el vínculo de “inclusión” entre ellos, sino espacios personales y espacios compartidos entre ellos. De ahí que al final cada cual una vez realizada su labor con el otro puedan transformar el vínculo y despedirse “sin romper”. No hay dolor de pérdida.

4) ¿Qué elementos hacen que no funcione la relación terapéutica entre otros asistentes y Phillippe?

Existen varios elementos pero el principal es que tod@s lo tratan como un discapacitado y se lo recuerdan con sus acciones o gestos. Algunos solo ven una persona a la que aplicarle actitudes paternalistas y de pena o aplicarle meramente las competencias profesionales que se necesitan para su asistencia. No tienen frescura, ni creatividad, lo tienen todo aprendido y esto no es agradable para Phillippe. Son meros tochos de conocimientos sin demostrarle a Phillippe que es alguien original y que puede llegar más lejos de donde ell@s mismos lo limitan. La mirada de ellos es incapacitante. Además se les nota el miedo al despido, de alguna forma no son naturales por miedo a… Phillippe busca alguien que lo saque de ese estado de incapacitación o zona de confort en la que está, a pesar de tener muy buenos recursos económicos para solventar todo esto.

5) ¿Cómo se comporta Driss en relación a la discapacidad de Phillippe?

Ni la mira en un principio, él lo reconoce como alguien “normal” es decir de forma torpe y sin darse cuenta casi el mismo, con su trato espontáneo y a veces brusco Driss realiza un gran labor quitando el estigma de la discapacidad que pone la Sociedad. Más adelante y con más tiempo y competencias adquiridas, bajo la premisa de ensayo y error Driss, lo trata de una forma más profesional pero nunca le ayuda a pensar en el “no puedo” Lo reta continuamente a superarse a sí mismo, con las limitaciones que tiene por su enfermedad.

6) ¿Cuál crees que es el mensaje que los directores han querido trasmitir?

Esto es muy personal, creo que el mensaje que han querido transmitir los directores se podría resumir en varias frases.

No existe la discapacidad en sí misma, tan solo miradas que incapacitan.

Las limitaciones no definen a las personas.

La discapacidad y las limitaciones humanas son un elemento común a todas las personas.

Dos vidas radicalmente distintas pueden complementarse.

Se puede crecer mutuamente en la atención a una persona discapacitada.

Esta vendría en forma de pregunta ¿Quién ayuda a quién? ¿El cuidador o el cuidado?

La empatía es fundamental en la relación de ayuda.

“Dos trozos de carbón pueden pulirse mutuamente y convertirse en dos excelentes diamantes”.

7) ¿Qué conclusiones sacas después de ver y pensar sobre la película? 

Son todas emocionales, mi vida ha girado en torno al cuidado de personas de colectivos muy distintos, de todos ellos he aprendido muchas cosas, a veces he sido más ayudado que he ayudado. Las vidas de las personas siempre sorprenden y existe la resiliencia en algunas personas que les confiere el estatus de personas excepcionales. Se pueden superar grandes problemas en la vida y además luego poder ayudar a otr@s. No hay nada mejor que ser auténticos esto no se estudia en ningún colegio o universidad. Esto lo da la vida y la valentía de llevarla adelante. Dos estratos distintos sociales pueden trabajar y coexistir juntos enriqueciéndose mutuamente. Las miradas de las personas y los prejuicios son los que incapacitan a la gente. Ya sea por una enfermedad concreta o por pertenecer a un grupo social de clase “baja”. Entre Driss y Phillippe las diferencias les unen más que los separan. Son como el aceite y el agua no se juntan pero pueden vivir juntos.

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Por qué contratar a personas con capacidades diferentes

Incluir a trabajadores con discapacidad dentro de una organización puede generar un impacto muy positivo en la empresa. Mejora la reputación corporativa, promueve el trabajo en equipo, posibilita un compromiso mayor con los valores, se aprende a ser más inclusivo y a aceptar la diversidad.

Ilustración Por qué contratar personas con discapacidad

Dar el primer paso para contratar a personas con discapacidad es uno de los grandes desafíos de las empresas de hoy. La pregunta es ¿cómo hacerlo?, ¿cómo empezar? y ¿por qué hacerlo? Antes de comenzar te invitamos a que no coloques ninguna barrera ni limitación. Sólo sueña, diseña, proyecta mental y emocionalmente una empresa distinta.

Lo primero es encontrar el deseo profundo de hacer que la empresa de la que formas parte pueda transformarse en una organización inclusiva. Ese será el primer impulso para movilizar a los ejecutivos, las decisiones y los recursos necesarios para hacer que este sueño se vuelva una realidad.

Lo segundo es conectarse con los valores corporativos que se activan al tomar esta determinación. El valor del respeto, de la aceptación de la diversidad, de la inclusión, de la meritocracia, de la no discriminación.

A esto debes sumarle los aspectos estratégicos, como el factor productivo, el logro de objetivos y metas. Entender que las personas con discapacidad pueden ser un gran aporte para la organización.

Las empresas que ya han contratado a personas con discapacidad saben que contar con ellas tiene una serie de beneficios como mejorar el clima laboral, promover el trabajo en equipo, comprometer más a los trabajadores y mejorar la reputación corporativa.

Ventajas y beneficios de contratar a personas con discapacidad

Las aptitudes laborales de las personas con discapacidad crean una enseñanza valiosa y un espíritu de equipo que deben tener en cuenta las organizaciones. Algunos de los beneficios que genera la contratación de estos trabajadores son:

Mejora el Clima Laboral

La integración de personas con discapacidad en la empresa genera una mejora del clima laboral, cambia la actitud de los trabajadores y elimina muchos estereotipos, como resultado de la gran responsabilidad y perseverancia que estas personas desarrollan. La discapacidad disminuye cuando la persona que la posee tiene capacidad de decisión sobre su vida, contando con recursos externos que le proporcionan bienestar, como tecnología, ausencia de barreras físicas, nuevos conocimientos, recursos económicos, entre otros.

Promueve el trabajo en equipo

La oportunidad de compartir tareas con personas que tienen alguna discapacidad es una experiencia de aprendizaje mutuo. La inclusión laboral es un aporte al funcionamiento general de los equipos de trabajo.

Sensibiliza al resto del personal

La oportunidad de trabajar con personas con discapacidad normalmente sensibiliza al personal de la empresa, impulsando la aceptación de la diversidad y la no discriminación.

Disminuye el ausentismo laboral

Los trabajadores con discapacidad son muy poco conflictivos y tienen un ausentismo laboral igual o menor que una persona sin discapacidad.

Genera un mayor compromiso

El trabajador con discapacidad generalmente es más fiel a su puesto de trabajo que un trabajador sin discapacidad. Presentan una menor rotación, lo que evita gastos y tiempo de formación. Por esta razón, la inclusión laboral es un proceso que debería incluir de igual forma las condiciones de tareas, salarios y horarios que cumple cualquier otro trabajador.

Permite contar con trabajadores eficientes en tareas específicas

Algunas personas con discapacidad tienen características especiales que les permiten adquirir destrezas superiores o únicas a las de otros empleados. Ejemplos: las personas con discapacidad auditiva son ideales para trabajar en lugares de alto ruido sin sufrir daños que conlleven a enfermedades laborales por esa causa. Quienes tienen síndrome de Down desarrollan muy bien tareas repetitivas. Las personas con discapacidad físico-motora pueden hacer labores que requieren estar mucho tiempo en un solo lugar, y las personas con discapacidad visual trabajan mejor en lugares oscuros que el resto de las personas

Mejora la reputación corporativa

La imagen de la organización no sólo se ve afectada positivamente en el mercado, sino que también al interior de ésta. Se desarrolla un orgullo de pertenencia a una empresa que respeta e integra a personas con discapacidad.

 

No hagas esto si antes leer esto: Profundizando en la inclusión:

El negocio de la Discapacidad, la falsa igualdad amiga del lucro

Fuente: http://www.empresainclusiva.cl/empresa-inclusiva/inspiraciones/articulos/